年终奖被迫取消后，工资条也出现了问题。 薪资5500，秒变3500，整整少了2000块钱。 我秉持着意外走进了人事主管的办公室，主管盯着手上的美甲不以为然阴阳我： 「沈茉啊，我们这么大的公司怎么会黑掉你区区2000块钱？凡事先想想自己的原因。」 「员工手册里写的清清楚楚，你上个月绩效不达标，我也是按规矩办事。」 我皱着眉头不卑不亢提出我的质疑，「可我的绩效是满额，扣薪也要讲究证据。」 不料主管闻言当即变脸，神情鄙夷，眼神像看难缠的垃圾似的盯着我。 「你一个臭打工的也配质问我？我说3500就3500，多一分都没有！」 「别忘了，老板可是我亲表哥！你还年轻，这2000块钱就当是你上交的课业费，我好好教教你什么是人情世故！」 听着主管得意不已的语气，我强忍着满腔怒意没发飙，不发一语默默回到工位。 随后着手整理手头的文件，以及经手的所有工作记录，全都作为证据备份留存。 我要她知道，上头有人不是压榨下属的理由。 后来，她接到我的一纸仲裁文书后，吓破了胆，连夜要把缺失的2000块钱补给我，忏悔下跪求我放过她...... r1cSM压扣员工工资犯法吗  压工资是啥  压薪资20%  年底发放  压工资怎么算的  压工资合法吗扣工资合法吗  压扣工资多少可以报案  压扣工资怎么办  压薪一个月  压工资算法